Methode voor onderzoek van stagnerende organisaties: Organisatiedialoog
Dit model stimuleert actief onderzoek van de organisatiedynamiek door alle betrokkenen gezamenlijk. Het model zorgt er voor dat allen in de organisatie op een actieve en betrokken wijze zicht krijgen op de fundamentele thema's die in die organisatie spelen.
Door gezamenlijk onderzoek op een studiedag ontstaat een beeld van de organisatie op basis van dialoog en uitwisseling. Door de gemeenschappelijke bewustwording van de dilemma′s en knelpunten ontstaat gemeenschappelijke verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de organisatie. Ook de directe aanspreekbaarheid en communicatie wordt door deze dialoog vergroot. Daar waar sprake was van stagnatie ontstaat beweging. Het resultaat van dit onderzoek bestaat dus uit gemeenschappelijk inzicht in de stagnerende processen. Dit leidt tot een gedeelde behoefte tot ontwikkeling van processen die groei en leren bevorderen.
Download hier de Flyer van het model Organisatiedialoog